PRINC ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ สู่เป้าหมาย SDGs ในงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย
23 สิงหาคม 2567
กรุงกัวลาลัมเปอร์ – 6 สิงหาคม 2567 บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพ โดยมี คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) เข้าร่วมงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ที่จัดขึ้นโดย United Nations Global Compact ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย เพื่อเดินหน้าสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการมอบอำนาจให้กับผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน
คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ “Breaking Barriers: Achieving Gender Equality though Women’s Representation in Senior Manager” โดยอธิบายและยกตัวอย่างว่า PRINC มีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่แบ่งแยกเพศและเพศสภาพ เช่นเดียวกับ ดร.สาธิต วิทยากร ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) และบริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ได้ผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างภายในโรงพยาบาล ด้วยการจัดตั้งตำแหน่ง ‘ผู้อำนวยการบริหาร’ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรจากหลากหลายสายงาน ไม่จำกัดเพศ เข้ามามีส่วนร่วมในการแบ่งภาระงานบริหาร ระหว่างแพทย์และผู้บริหารทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
“PRINC เป็นธุรกิจโรงพยาบาลที่มีสัดส่วนบุคลากรหญิงเกือบ 80% แต่เมื่อมองในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลับพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงนั้นลดลง จึงให้ความสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียม โดยดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ไม่จำกัดเฉพาะกลุ่มผู้หญิง แต่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างโอกาสให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมและไม่ละเลยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผ่านการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทั้งด้านทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) เพื่อให้มีความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การที่ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จากความพยายามเหล่านี้ ส่งผลให้ PRINC สามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ ชี้ให้เห็นว่าเสียงจากผู้บริหารระดับสูงในการส่งเสริมนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตในสายงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการขจัดปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณอติยา กล่าว
การที่ PRINC ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการดูแลสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายข้อที่ 5 ที่มุ่งเน้นการบรรลุความเสมอภาคระหว่างเพศและให้อำนาจของผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับปณิธานขององค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ในการสร้างคนที่มีจิตใจของความเป็นผู้ให้ เพื่อดูแล คน ชุมชน และสังคมอีกด้วย
บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมการสนับสนุนข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2566 สําหรับการพัฒนาการดําเนินงานและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับหลักการที่ยอมรับในระดับสากล 10 ประการในด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต และดําเนินการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและประเด็นของสหประชาชาติที่รวมอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยงานประชุม “Forward Faster Now” เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำจากหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการทบทวนความก้าวหน้าในระดับภูมิภาค การระบุอุปสรรคในการดำเนินงาน และร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถขยายผลได้ เพื่อขับเคลื่อนภาคธุรกิจให้ก้าวสู่ความยั่งยืนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด
11 กันยายน 2567
พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ ร่วมกับ เอสซีจีซี และพันธมิตร เผยโฉมกระเบื้องพีวีซีรักษ์โลกจากถุงน้ำยาล้างไต ครั้งแรกในไทย มิติใหม่ของหลักเศรษฐกิจหมุนเวียนในวงการแพทย์
กรุงเทพ – 11 กันยายน 2567 : บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ เอสซีจี เคมิคอลส์ (SCGC) ผู้นำธุรกิจพอลิเมอร์ครบวงจรเพื่อความยั่งยืน พร้อมด้วย แบ็กซ์เตอร์ เฮลธ์แคร์ (Baxter Healthcare) บริษัทด้านยาและเวชภัณฑ์ระดับโลกที่มุ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพไตของคนไทย และ ไดโนเฟล็กซ์ (Dynoflex) ผู้ผลิต จัดจำหน่าย และบริการติดตั้งวัสดุตกแต่งพื้นไวนิลทั้งในและต่างประเทศ ลงนามบันทึกความร่วมมือด้านเศรษฐกิจหมุนเวียน โครงการกระเบื้องพีวีซีรีไซเคิลจากถุงน้ำยาล้างไต (Circular Economy Collaboration: Dialysis Solution Bags to Recycled PVC Tiles) นับเป็นครั้งแรกในประเทศไทยที่นำถุงน้ำยาล้างไตใช้แล้วกลับเข้าสู่กระบวนการรีไซเคิลอย่างถูกวิธี เพื่อเพิ่มมูลค่าเป็นกระเบื้องพีวีซีรีไซเคิลคุณภาพสูง นำร่องติดตั้งที่หอพักผู้ป่วยโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ และจะขยายไปยังโรงพยาบาลในเครืออีก 3 จังหวัด สะท้อนการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดตามหลักการเศรษฐกิจหมุนเวียน และพร้อมขับเคลื่อนประเทศไทยสู่สังคมคาร์บอนต่ำอย่างเป็นรูปธรรม
22 สิงหาคม 2567
นายชนินทร์ ขาวจันทร์ ได้รับการแต่งตั้งให้ขึ้นดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC)
PRINC รายงานข้อมูลผ่านระบบสาระสนเทศของตลาดหลักทรัพย์ (9 ส.ค. 67) แจ้งมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ครั้งที่ 7/2567 แต่งตั้งให้ นายชนินทร์ ขาวจันทร์ ขึ้นดำรงตำแหน่ง "ประธานคณะกรรมการบริษัท" โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 9 สิงหาคม 2567 เป็นต้นไป
19 สิงหาคม 2567
PRINC ปิดดีลขายอสังหา 5.9 พันล้าน หนุนมาร์จิ้นพุ่ง พร้อมรุกธุรกิจรพ.-เฮลท์แคร์ 100%ขณะรายได้ครึ่งแรกปี 67 พุ่ง 2,600 กว่าล้าน โต 21.4% ส่งซิก Q3 โตต่อ
15 ส.ค. 67 - บริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) หรือ PRINC ผู้ประกอบธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพในนามเครือ ‘พริ้นซิเพิล เฮลแคร์’ แจ้งผ่านระบบสารสนเทศตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยวานนี้ (14 ส.ค.) ระบุบริษัทได้ดำเนินการขายสินทรัพย์ในส่วนของอสังหาริมทรัพย์ มูลค่ารวมประมาณ 5,942 ล้านบาท แบ่งเป็นโรงแรม 2 แห่งและอาคารสำนักงาน เบื้องต้นจะสามารถบันทึกกำไรพิเศษเข้ามาบางส่วนหลังจากหักค่าใช้จ่ายต่างๆแล้ว สำหรับผลการดำเนินงานในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 รายได้จากการให้บริการทางการแพทย์อยู่ที่ 1,308.3 ล้านบาทเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน (QoQ) เพิ่มขึ้น 163.4 ล้านบาท เติบโตร้อยละ 14.3 ขณะที่กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) เท่ากับ 77.8 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 210 ล้านบาท ผลจากการที่บริษัทมีความสามารถในการสร้างรายได้และการบริหารต้นทุนทางตรงที่ดีขึ้น ทำให้ภาพรวมครึ่งปี 2567 รายได้จากการให้บริการทางการแพทย์อยู่ที่ 2,686.1 ล้านบาท เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนเพิ่มขึ้น 473.0 ล้านบาท คิดเป็นเติบโตร้อยละ 21.4 ผลจากการดำเนินงานของธุรกิจรพ. และธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการทางการแพทย์เติบโตต่อเนื่อง จากแผนการขยายฐานลูกค้าในต่างจังหวัดและพัฒนาศักยภาพในการรักษากลุ่มผู้ป่วยโรคซับซ้อนในรพ.ในเครืออย่างต่อเนื่อง
07 สิงหาคม 2567
พริ้นซ์ สุวรรณภูมิ จับมือ Institut Jantung Negara ยกระดับการดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจในภูมิภาค
30 กรกฎาคม 2567 – โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ลงนามความร่วมมือกับ Institut Jantung Negara (IJN) ผู้นำในด้านการดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจ หลอดเลือด และทรวงอก ประเทศมาเลเซีย ในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) เพื่อร่วมกันยกระดับการดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจในภูมิภาค นำโดย นพ.อธิวัฒน์ น้อยประสิทธิ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล ร่วมใส่ชุดไทยต้อนรับคณะผู้บริหารและบุคลากรจาก IJN โดยมีตัวแทนจากทั้งสองฝ่ายเข้าร่วมลงนามซึ่งประกอบด้วย นพ.สมคิด อุดมกิจมงคล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ, คุณสุดามาศ บุญวรรณ ผู้อำนวยการบริหารโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ, Dato’ Akmal Arief, Deputy Chief Executive Office, Institut Jantung Negara (IJN) และ Dr.Farina Salleh, Director of Quality, Institut Jantung Negara (IJN) ณ ห้องประชุมปันสุข ชั้น 5 โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ