PRINC ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ สู่เป้าหมาย SDGs ในงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย

กรุงกัวลาลัมเปอร์ – 6 สิงหาคม 2567 บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพ โดยมี คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) เข้าร่วมงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ที่จัดขึ้นโดย United Nations Global Compact ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย เพื่อเดินหน้าสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการมอบอำนาจให้กับผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน

คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ “Breaking Barriers: Achieving Gender Equality though Women’s Representation in Senior Manager” โดยอธิบายและยกตัวอย่างว่า PRINC มีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่แบ่งแยกเพศและเพศสภาพ เช่นเดียวกับ ดร.สาธิต วิทยากร ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) และบริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ได้ผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างภายในโรงพยาบาล ด้วยการจัดตั้งตำแหน่ง ‘ผู้อำนวยการบริหาร’ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรจากหลากหลายสายงาน ไม่จำกัดเพศ เข้ามามีส่วนร่วมในการแบ่งภาระงานบริหาร ระหว่างแพทย์และผู้บริหารทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น 

“PRINC เป็นธุรกิจโรงพยาบาลที่มีสัดส่วนบุคลากรหญิงเกือบ 80% แต่เมื่อมองในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลับพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงนั้นลดลง จึงให้ความสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียม โดยดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ไม่จำกัดเฉพาะกลุ่มผู้หญิง แต่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างโอกาสให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมและไม่ละเลยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผ่านการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทั้งด้านทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) เพื่อให้มีความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การที่ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จากความพยายามเหล่านี้ ส่งผลให้ PRINC สามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ ชี้ให้เห็นว่าเสียงจากผู้บริหารระดับสูงในการส่งเสริมนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตในสายงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการขจัดปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณอติยา กล่าว

การที่ PRINC ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการดูแลสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายข้อที่ 5 ที่มุ่งเน้นการบรรลุความเสมอภาคระหว่างเพศและให้อำนาจของผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับปณิธานขององค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ในการสร้างคนที่มีจิตใจของความเป็นผู้ให้ เพื่อดูแล คน ชุมชน และสังคมอีกด้วย

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมการสนับสนุนข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2566 สําหรับการพัฒนาการดําเนินงานและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับหลักการที่ยอมรับในระดับสากล 10 ประการในด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต และดําเนินการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและประเด็นของสหประชาชาติที่รวมอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยงานประชุม “Forward Faster Now” เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำจากหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการทบทวนความก้าวหน้าในระดับภูมิภาค การระบุอุปสรรคในการดำเนินงาน และร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถขยายผลได้ เพื่อขับเคลื่อนภาคธุรกิจให้ก้าวสู่ความยั่งยืนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ